104人力銀行公關經理方光瑋 口述
1. 今天的求職者應該知道「自己就是主角」，當別人認為你比自己想像的還有價值時，就要順著市場改變自己。用諾貝爾經濟學獎得主John Nash的話來說：「我的一切都是為了你，你是我存在的理由，你是我一切的理由。」而那個你就是公司。
2. 人生最大的悲哀，是美夢成真時卻不懂得喜悅，因此在求職前，必須先搞清楚自己的目標，了解什麼是比找工作更重要的工作。台大校友邱文友曾經說過一句話：「勇敢的尋夢人：我寧可過勞死，也不願意八十歲時才發現很多事情沒有做。」這句話並非鼓勵大家以工作為重，而是了解自己對工作的意義。
3. 求職者必須掌握趨勢，套用所羅的SOS曲線，在贏者圈中，高知識的從商者叫做專業顧問，高知識的從工者叫做研發人員，這兩者是目前高所得的表率。在這知識時代中，知識最有價值，此外，由於教育普及化、機會多元化、全球競爭化，理工人才確實搶手，但不限專業選擇更多，因此大家不用氣餒，就算進入冷門科系也能走出自己的一片天。
4. 三十五歲前一定要擠入管理領域，不然就有被淘汰的可能，而從事業務工作的人最快可能達到管理階層。
5. 兩岸人才比一比：根據104人力銀行的調查，在專業能力、工作態度、管理技能和職業道德上，企業界認為臺灣人的確較為領先，然而在專業能力、管理技能和工作經驗，臺灣人卻比企業界所想的還高估不少，可見多少有些自恃甚高，必須虛心檢討並且持續學習。
6. 職能是使個人有卓越工作表現的個人特質，也是工作績效的直接預測因子。在冰山理論中提到，人的潛能無窮，就像冰山一樣有90%的體積沉在水面下，還待開發，只要能夠了解自己的職能，一定可以做的快樂又比別人好。
7. 世界上只有兩種人，一種是從事自己喜歡且適合自己工作並藉此生活的人，另一種是非這樣生活的人。
8. 公司想要的特質：主動積極、責任感強、虛心學習、抗壓性高
9. 人才是機會創造的，絕不是刻意培養的，所以人才除了品德和專業知識外，責任感最重要。
10. 謙虛無私+專業支持=第五級領導
11. 在履歷表中強調運動習慣很重要，因為擁有良好的運動習慣才有好的身體。
12. 好的自傳範例應該分門別類量化，並且條例化，強調例子以及過去的豐功偉業，清楚表達自己的優勢。例如：分成家庭背景、求學過程及優秀表現、專業知識、工作及社團經驗。更仔細的說，在大學期間辦過三百人的大型會議，並擔任主席。
13. 求職面試的四個過程：Prepare->Do->Check->Action(再出發)，找出公司想要尋找、以及需要卻尚未做到的地方，萬一沒有錄取，檢討自己並在重新出發。
14. 面試時需要準備萬用袋，包括履歷表、作品，及相關工具。
15. 準備好自己，其他就交給機運，不卑不亢得人心，專業自信有一套。
16. 面試型態：一對一最常面對、多對一專心就好、集體面試莫緊張、黑白無償別嚇到。事實上，所有面試官都希望你就是他想要找的人，不用在花其他時間面試下去，所以請記得「面試再找最適當的人，不是最強大的人。」
17. 面試若被拒絕，消極感謝，積極補遺，並且虛心請益，明天都將是美好的開始。
1. 今天的求職者應該知道「自己就是主角」，當別人認為你比自己想像的還有價值時，就要順著市場改變自己。用諾貝爾經濟學獎得主John Nash的話來說：「我的一切都是為了你，你是我存在的理由，你是我一切的理由。」而那個你就是公司。
2. 人生最大的悲哀，是美夢成真時卻不懂得喜悅，因此在求職前，必須先搞清楚自己的目標，了解什麼是比找工作更重要的工作。台大校友邱文友曾經說過一句話：「勇敢的尋夢人：我寧可過勞死，也不願意八十歲時才發現很多事情沒有做。」這句話並非鼓勵大家以工作為重，而是了解自己對工作的意義。
3. 求職者必須掌握趨勢，套用所羅的SOS曲線，在贏者圈中，高知識的從商者叫做專業顧問，高知識的從工者叫做研發人員，這兩者是目前高所得的表率。在這知識時代中，知識最有價值，此外，由於教育普及化、機會多元化、全球競爭化，理工人才確實搶手，但不限專業選擇更多，因此大家不用氣餒，就算進入冷門科系也能走出自己的一片天。
4. 三十五歲前一定要擠入管理領域，不然就有被淘汰的可能，而從事業務工作的人最快可能達到管理階層。
5. 兩岸人才比一比：根據104人力銀行的調查，在專業能力、工作態度、管理技能和職業道德上，企業界認為臺灣人的確較為領先，然而在專業能力、管理技能和工作經驗，臺灣人卻比企業界所想的還高估不少，可見多少有些自恃甚高，必須虛心檢討並且持續學習。
6. 職能是使個人有卓越工作表現的個人特質，也是工作績效的直接預測因子。在冰山理論中提到，人的潛能無窮，就像冰山一樣有90%的體積沉在水面下，還待開發，只要能夠了解自己的職能，一定可以做的快樂又比別人好。
7. 世界上只有兩種人，一種是從事自己喜歡且適合自己工作並藉此生活的人，另一種是非這樣生活的人。
8. 公司想要的特質：主動積極、責任感強、虛心學習、抗壓性高
9. 人才是機會創造的，絕不是刻意培養的，所以人才除了品德和專業知識外，責任感最重要。
10. 謙虛無私+專業支持=第五級領導
11. 在履歷表中強調運動習慣很重要，因為擁有良好的運動習慣才有好的身體。
12. 好的自傳範例應該分門別類量化，並且條例化，強調例子以及過去的豐功偉業，清楚表達自己的優勢。例如：分成家庭背景、求學過程及優秀表現、專業知識、工作及社團經驗。更仔細的說，在大學期間辦過三百人的大型會議，並擔任主席。
13. 求職面試的四個過程：Prepare->Do->Check->Action(再出發)，找出公司想要尋找、以及需要卻尚未做到的地方，萬一沒有錄取，檢討自己並在重新出發。
14. 面試時需要準備萬用袋，包括履歷表、作品，及相關工具。
15. 準備好自己，其他就交給機運，不卑不亢得人心，專業自信有一套。
16. 面試型態：一對一最常面對、多對一專心就好、集體面試莫緊張、黑白無償別嚇到。事實上，所有面試官都希望你就是他想要找的人，不用在花其他時間面試下去，所以請記得「面試再找最適當的人，不是最強大的人。」
17. 面試若被拒絕，消極感謝，積極補遺，並且虛心請益，明天都將是美好的開始。
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